無縫鋼管鋼鐵企業的質量升級，需要哪些條件

　據42crmo無縫鋼管檢測員指出，中國鋼鐵行業產能過剩的困境已經說明，以往盲目擴張的產銷方式難以持續。中國鋼鐵要贏得未來，一定是贏在質量上。鋼鐵企業的質量升級，不僅需要技 術、設備，還需要執行操作的人。

　　所以，與傳統企業的鋼鐵工人不同，新建鋼鐵項目的職工，要成為打造精品的“工匠”，這關系著鋼鐵業整體的升級。寶鋼、武鋼 的挑戰是，不僅是要給員工一個飯碗，還需要更多掌握高技術的工程師以及能夠操作先進設備的工人。

　　這是鋼鐵業升級的基本命題，在鋼鐵企業升級過程中，鋼鐵企業的人如何升級？

　　積極的因素已經在顯現。湛江鋼鐵廠不再打造“萬人大廠”，但計劃的人均鋼產量卻達到每年2000噸，而在寶鋼股份的上海本 部，人均年鋼產量也只有800噸。這也就是說，湛江鋼鐵廠整體的生產效率得到提升。要達到這個目的，就需要企業采用更先進的設備、設計更高效的生產流程， 這也意味著對工人提出了較高要求。

　　生產效率的提升，意味著生產成本的壓縮，而人數更少意味著收入相對更多。據42crmo無縫鋼管檢測員統計，在湛江鋼鐵廠，剛進廠的一線操作工人月薪在 3500-4000元，比湛江當地技術工種要高出許多，與珠三角地區的技術工人月薪相當。

　　不過，在凈利潤大幅度下滑甚至虧損的背景之下，寶鋼、武鋼需要給 這么多新員工發工資，壓力非常大。這就要求，企業對遷移產能、對新建項目、對培育新型的鋼鐵工人，既要有決心，又要合理運用資金，避免出現“越投越虧”的 問題。