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雅虎管理層重新洗牌

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發布者：管理員　發布時間：2009/3/17　閱讀：1850次　【字體：大中小】

　　新華網舊金山2月26日電(記者毛磊)在上任6個星期后，雅虎公司新任首席執行官卡蘿爾·巴茨26日正式宣布對管理層進行調整，一些相關的人事和機構變動引起業界廣泛關注。

　　巴茨在博客上撰文說，她將從即日起推出新的管理架構，目的是加快雅虎的運營節奏，能夠更快進行決策，同時簡化各項事務，重新強調關注客戶需求。

　　雅虎26日在向美國證券交易委員會報送的一份文件中說，公司首席財務官喬根森將離職，雅虎已開始尋找他的接替人選。雅虎本周早些時候還宣布，該公司負責移動網絡業務和媒體業務的兩位主管，也將因不同原因離職。

　　另據一些IT專業媒體披露，雅虎當天還向員工散發了一份內部備忘錄，通報了具體的管理架構調整方案。方案包括以下一些內容：將技術和產品部門合并；按地域將業務范圍劃分為北美和全球兩大塊；新設立首席營銷官職位；新設立更加注重傾聽客戶呼聲的專門機構。

　　備忘錄在介紹上述調整方案的同時，還宣布了與之相關的一系列新的主管人事安排。備忘錄指出，新的管理架構即日起生效，原則上將維持2年到4年。

　　除此之外，巴茨還在博客文章中說，將采取措施強化雅虎的品牌。她認為，品牌是雅虎最寶貴的資產之一，但在過去幾年中，雅虎在全球的品牌不夠明晰，這一情況將得到改觀。

　　雅虎管理層調整的消息傳出后，該公司股票出現上揚，分析人士對此則看法不一。斯坦福大學管理學教授薩頓在接受《華爾街日報》采訪時認為，巴茨采取的簡化管理架構等做法方向是正確的。但也有分析人士說，新調整雖然使巴茨的權力更為集中，但能否給雅虎帶來實質性變化還有待觀察。

　　60歲的巴茨今年1月13日接替楊致遠擔任雅虎首席執行官。之前，由于拒絕微軟向雅虎提出的高價收購方案，加上公司業績不佳等因素，楊致遠在壓力下于去年11月宣布讓位決定。雅虎隨后選定巴茨作為楊致遠的接班人。

　　據報道，巴茨加盟雅虎后，其不能容忍下屬開會遲到等潑辣的管理作風，在公司內部引起一定震動，一些員工為此給她起了“颶風”的綽號。

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