無(wú)縫鋼管鋼鐵企業(yè)的質(zhì)量升級(jí)，需要哪些條件

　據(jù)42crmo無(wú)縫鋼管檢測(cè)員指出，中國(guó)鋼鐵行業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩的困境已經(jīng)說(shuō)明，以往盲目擴(kuò)張的產(chǎn)銷方式難以持續(xù)。中國(guó)鋼鐵要贏得未來(lái)，一定是贏在質(zhì)量上。鋼鐵企業(yè)的質(zhì)量升級(jí)，不僅需要技 術(shù)、設(shè)備，還需要執(zhí)行操作的人。

　　所以，與傳統(tǒng)企業(yè)的鋼鐵工人不同，新建鋼鐵項(xiàng)目的職工，要成為打造精品的“工匠”，這關(guān)系著鋼鐵業(yè)整體的升級(jí)。寶鋼、武鋼 的挑戰(zhàn)是，不僅是要給員工一個(gè)飯碗，還需要更多掌握高技術(shù)的工程師以及能夠操作先進(jìn)設(shè)備的工人。

　　這是鋼鐵業(yè)升級(jí)的基本命題，在鋼鐵企業(yè)升級(jí)過(guò)程中，鋼鐵企業(yè)的人如何升級(jí)？

　　積極的因素已經(jīng)在顯現(xiàn)。湛江鋼鐵廠不再打造“萬(wàn)人大廠”，但計(jì)劃的人均鋼產(chǎn)量卻達(dá)到每年2000噸，而在寶鋼股份的上海本 部，人均年鋼產(chǎn)量也只有800噸。這也就是說(shuō)，湛江鋼鐵廠整體的生產(chǎn)效率得到提升。要達(dá)到這個(gè)目的，就需要企業(yè)采用更先進(jìn)的設(shè)備、設(shè)計(jì)更高效的生產(chǎn)流程， 這也意味著對(duì)工人提出了較高要求。

　　生產(chǎn)效率的提升，意味著生產(chǎn)成本的壓縮，而人數(shù)更少意味著收入相對(duì)更多。據(jù)42crmo無(wú)縫鋼管檢測(cè)員統(tǒng)計(jì)，在湛江鋼鐵廠，剛進(jìn)廠的一線操作工人月薪在 3500-4000元，比湛江當(dāng)?shù)丶夹g(shù)工種要高出許多，與珠三角地區(qū)的技術(shù)工人月薪相當(dāng)。

　　不過(guò)，在凈利潤(rùn)大幅度下滑甚至虧損的背景之下，寶鋼、武鋼需要給 這么多新員工發(fā)工資，壓力非常大。這就要求，企業(yè)對(duì)遷移產(chǎn)能、對(duì)新建項(xiàng)目、對(duì)培育新型的鋼鐵工人，既要有決心，又要合理運(yùn)用資金，避免出現(xiàn)“越投越虧”的 問(wèn)題。